未成年未签劳动合同且工资未发放，应先尝试调解。未签劳动合同且欠薪，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权申请调解或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对未成年未签劳动合同且工资未发的情况，常见处理方式为先申请本单位调解，调解不成则申请仲裁。选择时，应考虑效率与公正性，调解快捷但约束力弱，仲裁裁决具有法律效力必须履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签劳动合同工资未发，处理方式如下：1.首先与雇主沟通，尝试协商解决，明确表达要求支付工资的意愿。2.协商无果，向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，提交相关证据材料。3.若调解不成，准备仲裁申请材料，包括劳动合同、工作证明和欠薪证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁结果不满意，可准备诉讼材料，考虑向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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