每月只休两天，我的保底工资会被扣吗？

每月只休两天是否扣保底工资需看合同及公司规定。分析：根据劳动法，员工有权享受合理的休息时间。若劳动合同或公司规章制度未明确规定休息日与工资的关系，且每月只休两天不违反法定工时制度（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），则通常不应扣减保底工资。但如公司制度或合同中有特殊约定，则需按约定执行。提醒：若因休息日减少导致实际工作时间超长且未获加班补偿，或工资被无故扣减，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣减工资的具体依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因成本最低且效率较高；仲裁和诉讼虽更具法律效力，但耗时较长且成本较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：收集劳动合同、公司规章制度及工资条等证据，与公司明确休息日与工资的关系，寻求双方都能接受的解决方案。2.**劳动仲裁阶段**：准备仲裁申请书、相关证据材料，提交至当地劳动仲裁委员会。参与仲裁听证，据理力争。仲裁裁决后，按裁决结果执行。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，聘请律师撰写起诉状，向法院提起诉讼。参与庭审，提交证据，接受法庭调查。法院判决后，按判决结果执行，必要时可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。