入职体检和登记表的年龄信息不符，某某会按哪个年龄来办退休？

人社局通常会依据档案中最早记录的年龄办理退休。分析：根据我国相关法律规定，对于职工退休年龄的认定，若存在多个年龄记录不一致的情况，人社部门一般会以职工档案中最早记载的年龄为准。这是因为档案中的最早记录往往具有较高的真实性和可信度，能更准确地反映职工的实际年龄。提醒：若发现年龄信息不符对退休时间产生重大影响，且人社局的初步认定与预期不符时，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.申请更正档案记录：向所在单位或档案管理部门提出书面申请，说明情况并提供相关证明材料（如身份证、户口本等）。单位或档案管理部门核实后，按程序更正档案记录。2.行政诉讼：若单位或档案管理部门拒绝更正或更正不符合实际情况，可向人社局提出行政复议，复议无果后可向人民法院提起行政诉讼。3.劳动仲裁：若认为年龄信息不符影响了个人权益，且涉及劳动关系争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。在操作过程中，务必保留好相关证据材料，如申请书、证明材料、复议决定书、仲裁裁决书等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理入职体检和登记表年龄信息不符的问题，主要有两种方式：一是申请更正档案记录，二是通过法律途径解决争议。选择建议：若年龄信息不符是由于笔误或管理不善导致的，建议首先尝试申请更正档案记录。若更正无望或争议较大，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。