5.所有员工未提交辞职报告，擅自离职的，无故开

您可能进一步想了解公司规定旷工一天扣除当日工资三倍以上是否合法。根据【解答内容】，劳动法并没有关于旷工扣款的明确规定，但企业的规章制度需通过民主程序制定并公示。若公司规章制度中明确规定了旷工扣款标准，并且该制度已经民主程序制定且公示，那么在一定程度上，公司有权按照该规定执行。但扣款额度是否合理，还需考虑是否符合劳动法关于工资支付的相关规定，避免过度惩罚员工。因此，公司规定旷工一天扣除当日工资三倍以上是否合法，需结合公司规章制度的具体内容和制定程序来判断。
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对于员工擅自离职，公司处理方式如下：1.若公司规章制度中有明确规定，可按旷工处理，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。2.可与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决方案。3.若员工长时间未归且无法联系，可考虑启动解除劳动合同的程序，但需确保符合劳动法规定，避免无故开除带来的法律风险。
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从法律角度看，公司无故开除员工且不支付工资是不合法的。劳动法规定，即使员工存在过错，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，并确保支付员工应得的工资。无故开除员工且不支付工资违反了劳动法的相关规定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。